外国人材採用事業一筋10年以上
採用の匠による、素直で長期雇用人材の採用を叶えます。
外国人採用は属人生が高く、 採用担当者のスキルの高さや面談にかける時間が成果に直結します。
Skyworkが技能実習生採用でなく、 優秀外国人材運用専門でやっている理由は、短期的な視点で受け入れるのではなく、
生涯を通じて日本で働きたいと願う人材の輩出をしたいと考えているからです。
Skyworkは株式会社マイナビと提携し、 日本最大の外国人材ネットワークを有することに加え、
1名 1名の応募者と、時には数か月 (40時間以上)にわたり面談を繰り返し、雇用予定先企業の理解に努め、
結果として驚異的な低離職率を叶えております。
ベトナム理工系最高峰のハノイ工科大学と
MOU締結し、優秀な学生を招聘。
モンゴルではモンゴル科学技術大学と
MOUを締結し、優秀な学生を選抜。
学生の在留資格手続きも、
内製化しワンストップで日本入国
→入社までサポート、お客様を煩わせません。
3年間利用した場合
私が自身を持ってお勧めします！
柴田自動車株式会社
代表取締役 柴田達寛 様
新車販売、中古車の販売・買取から車検・整備・コーティングまで行う柴田自動車2代目。
先代の意思を引き継ぎ、地元の人が安心して車に乗れることを目指す“町の車屋さん”。
車好きが全国から集まるショップとして、自らも整備の現場に立ち、日々技術を磨いている。
Skyworkの「零百」を利用した経緯は？
ありがたいことに仕事は多いのですが、慢性的なスタッフ不足で、採用のために大手求人広告に一年中掲載したり、地元の高校・高等専門学校などにも声をかけたりしていましたが、応募もままなりませんでした。
技能実習制度を利用した外国人の雇用を検討していたところ、技能実習生ではなく、長期雇用が可能な理系大学卒の外国人学生の採用に特化している「零百」をネットで知りました。それまでに外国人人材採用支援サービスを利用したことはありませんでしたが、Skyworkさんはディレクターさんもしっかりしており、対応も素早く的確だったので、迷わず採用をお任せしました。
「零百」で特に満足しているサービスは何ですか？
「あんしん保証」というサービスが素晴らしいです。人材紹介会社の中には、人材紹介後にその人材が退職しても、2～3カ月の保証期間を経過すれば返金も保証もないところは少なくありません。
しかし、「あんしん保証」に加入していれば、万が一退職することになった際にも、新しい人材をいつでも、何回でも引き合わせしていただけますし、何よりその際に採用した場合も、新たな追加費用がかかりません。
「零百」を利用した感想を教えてください。
「零百」の採用支援は、成果報酬型というのがわかりやすかったです。また、5万人以上の登録者の中から弊社を志望する学生を集めてくださることで、ミスマッチがなく、大変満足しております。外国人採用には在留許可の取得など難しい手続きがありますが、Skyworkさんは実績が豊富なので安心できました。
紹介いただいた外国人の方は、懇親会等の交流の場を通して、日本人スタッフと円満な関係をはぐくんでおり、現在も活躍しております。
採用から雇用定着まで
スムーズに進行していただきました。
株式会社 輝電装
代表取締役社長 塗木 輝正 様
Skyworkの「零百」を利用した経緯は？
輝電装がスカイワークを利用してベトナム人のスタッフを採用した経緯は、国内での人材不足を解消するためでした。
特に、ベトナム進出のために、即戦力人材を採用する必要があり、たまたま観た「朝まで生テレビ」に出演されていたスカイワークのサービスに大変興味があり、創業者の方にお会いしたのがきっかけです。
「零百」で特に満足しているサービスは何ですか？
まず第一にベトナム人スタッフの勤勉さと適応力の高さが挙げられます。彼らは新しい環境に迅速に順応し、チームの一員として即戦力になってくれました。
また、スカイワークを通じて提供された、日本語研修して頂いたプランも非常に効果的で、業務だけでなく、日本語能力の向上に役立ってくれました。
「零百」を利用した感想を教えてください。
スカイワークを選んで本当に良かったと感じています。
外国籍の人材採用に対する不安もありましたが、スカイワークのサポート体制が他社と比較してかなり充実しており、採用から雇用定着までスムーズに進行。
特に、入社後の様々なサポート(悩み、ビザ、日本語教育)があり、大変助かりました。
採用から7年…安定した貴重な戦力です。
株式会社 三共冷熱
常務取締役 宮本 崇 様
Skyworkの「零百」を利用した経緯は？
株式会社三共冷熱がスカイワークを利用した理由は、多様な技術を持った専門人材の確保を目指したためです。H.Pで拝見し、東京事務所を直訪しました。
国籍問わず国内の人材市場が逼迫する中で、ベトナム理系最高峰であるハノイ工科大学卒ベトナム人の優秀な技術者を迎え入れることができるスカイワークのサービスは非常に魅力的でした。
「零百」で特に満足しているサービスは何ですか？
まずその技術力の高さと学習意欲の旺盛さが挙げられます。
ベトナム人スタッフは、冷熱技術に対する深い理解と、新しい技術の習得に対する積極的な姿勢を示してくれました。
運転免許も早々に取得し、スカイワークのサポートを受けながら、スタッフは迅速に業務に適応し、今でも当社で活躍しております。
「零百」を利用した感想を教えてください。
期待以上の成果を得ることができました。
特に、採用までにかかる様々な不安は、スカイワークのプロフェッショナルなサポートによって解消されました。
採用から7年しっかり弊社に定着しており、弊社はベトナムに支社を設立させ、その縁で同業界のパイオニア企業と合弁運営しています。
三共冷熱において、スカイワークの利用は採用だけでなく、技術革新と多様性と海外進出へのきっかけとなり、成長に大きく貢献しています。
日鉄工営の業務効率化と技術革新が
実現され、大変満足しています。
株式会社 日鉄工営
代表取締役社長 鈴鹿 孝敏 様
Skyworkの「零百」を利用した経緯は？
株式会社日鉄工営がスカイワークを利用した背景には、技術向上、事業拡大がありました。
弊社はFANUC社などのロボットアーム設置管理保守を担っていますが、国内技術者の確保が困難な中、レベルの高いベトナム人技術者の採用が解決策として浮上し、スカイワークのサービスを選択しました。
「零百」で特に満足しているサービスは何ですか？
まずその専門知識と実践的なスキルの高さが挙げられます。
ベトナム人スタッフは、勤勉な性格で日本語も上手で迅速に業務に慣れ、チームに欠かせない存在となりました。
「零百」を利用した感想を教えてください。
スカイワークのサービス全体が非常に効果的であったことに満足しています。
始めの人材募集から面接まで、全てお任せし、弊社は最終面接のみで、採用プロセスはスムーズに進行しました。
特に、日本語サポートや文化適応のためのサポートが大変助かりました。
スカイワークの零百プランによって、日鉄工営の業務効率化と技術革新が実現され、大変満足しています。
羽田工業におけるスカイワークの零百プランは、弊社の成長に大いに貢献しており、大変満足しています。
羽田工業 様
Skyworkの「零百」を利用した経緯は？
羽田工業がスカイワークを利用してベトナム人スタッフを採用した理由は、人材確保が急務な背景から、多様化の推進を図るためでした。国内人材の確保が難しい状況下で、取引先に紹介されたのがきっかけです。
紹介先の社長の推薦もあり、スカイワークのサービスに期待しました。
「零百」で特に満足しているサービスは何ですか？
万が一退職した際も、何度も再面接いただける点です。3回も再面接会を実施していただき、やっと定着する優秀な人材に巡り会えました。弊社は地方の三重県ですから若者や人材確保に苦労しており、県外からの採用は大変助かります。
「零百」を利用した感想を教えてください。
スカイワークのサービスを選んで本当に良かったと感じています。
聞けば、外国人応募者面談の際に、遅刻者や態度不良者を成績が優秀でも落とすとのこと。
外国籍スタッフの素養だけでなく働く姿勢までジャッジしていただけたことが脱帽しています。
また、日本に住んでいくためのアドバイスが非常に役立ちました。
総じて、羽田工業におけるスカイワークの利用は、弊社の成長に大いに貢献しており、大変満足しています。
QSkyworkはどのような企業ですか？
主たる事業は、グローバル人材採用支援です。
東京(虎ノ門ヒルズ駅)直上の「虎ノ門ヒルズステーションタワービル18階」(24年8月より)拠点を置き、厚生労働省及び法務省許可を受けている企業です。
マイナビ社と事業提携しており、dodaXやビズリーチのエージェントです。
代表や創業者はこの道20年の経験を積み、海外採用支援においては、パイオニアとして実績を重ねてきました。
主要株主に辻本郷税理士法人、元双日代表取締役の藤島モルガン商会。
外国人材支援機構正会員(HuReDee)
Qスカイワークの営業範囲は？
全国各都道府県にお取引会社がございます。また、ベトナムなどの日系海外法人の採用実績もございます。
Qスカイワークの海外活動拠点はどちらですか？
ベトナム(ハノイ・ダナン)、韓国、ミャンマー、モンゴル、パキスタンとなります。
Qどのようなサービスを展開していますか？
グローバル人材採用支援、就労ビザ申請サポート、高卒採用、ハイクラス転職エージェント(有資格者など)です。
Qグローバル人材とは、どこの国籍ですか？
主たる国は、ベトナム・韓国・ミャンマー・パキスタンとなっており、その他は中国・スリランカ・ネパール・モンゴルなどです。
Q電気工事の作業員は雇用できますか？
結論から申し上げれば、諸条件満たせば「可能である」ということです。
特定技能は非大卒が主に作業に従事できる在留資格です。一方、専門を専攻した大卒(例として電気電子専攻の理工系大卒業者)は、専門性の高いホワイトカラーに従事すべきで、作業には携わってはならないとも読み取れます。（専門性が高い技術的作業の是非は問われていない）
また、それらの人材が、国家資格である二種電気工事士を取得すれば作業は可となります。[それは、電気工事の(専門性の高い作業)の国家資格であるからです］
他方で、理工系専攻大卒の技人国の人材が、年収が上がり日本語能力がN1程度になれば(諸条件あるが)高度専門職という在留許可が与えられます。これは当該専門職において、就労制限がなくなるもので、専門作業であれ、単純単純労働的な作業であれ、あらゆる関連作業や業務が可となっております。
話は戻り、大学の電気工学部を卒業し、技人国の在留許可を有する申請人が上記の国家資格や日本語能力を向上させている期間に、実地も学ばなければ真の技術及び知識向上も得られないわけで、高度専門職および国家資格を目指す途中である申請人が,
その専門性作業にかかる作業系業務(単純性が高いともみられるもの)についてもその在留期間全体をして過半数以上でなければ、実務研修ということであれば、許容されると明記されております。
このあたり、普通の行政書士の方でも知識を有していない方も大変多くいらっしゃいますので、ここに論説させていただきます。
不明な点やご意見ご相談ございましたら、お気軽にご相談ください。
Q工場人材は雇用できますか？
可能です。主にベトナム国籍となります。
Q自動車整備人材は雇用できますか？
可能です。弊社は自動車整備人材を日本一採用支援してきました。
Qサービス業に雇用できますか？
もちろん可能です。主に韓国や中華圏からの採用が日本語レベルも高く、人気です。
Q介護人材を正社員雇用できますか？
可能です。日本の大学を卒業した人材には特定46号という就労制限がほぼ無い人材を多数輩出しております。
現在、ミャンマー人も就労制限ありません。
Q建設人材は雇用できますか？
パキスタンからの技能実習生や特定技能人材がおすすめです。忠実な性格や気温50°でも耐える体力が定評です。
主にパキスタン人材はドバイなどの都市建設の半数以上に携わってきました。
Q在留手続きはお任せできますか？
弊社経由で採用した場合、無料です。
詳細はこちらからご確認ください。
Qあんしん保証とは？
外国籍の人材を採用したときに、万が一退職した場合に、何度でも再面接が受けられるサービスなどです。
Q採用の際の助成金とは？
キャリアアップ助成金です。有期雇用で採用した人材が無期に転換した際などに80万円受給できます。
Qデポジットに関して不安だ
デポジット（預かり金）に不安を感じているユーザーにご安心いただけるよう、施策を5つ紹介します。
1. 透明性の提供
- デポジットの詳細や使用条件
弊社は採用活動に取り組む際に、専属チームを組成し、弊社負担で広告配信やお客様のTiktok mediaを制作します。
そのため、採用意欲が低いにも関わらず、安易な依頼で混乱を避けるために、採用意思の確認として供託いただきます。
2.信頼性の証明
- 我々は採用のプロなので、1名も採用できないということはございませんでした。
故に10人中9人以上のお客様から「満足」の意をいただいております。
3.契約書の明示
- デポジットに関する契約書や利用規約を提供します。ユーザーが自身の権利を保護します。
4. 返金の明確なプロセス
- 契約書を交わした後にデポジットのお預かり。
デポジットは契約終了月の翌月10日(祝日の場合は前営業日)に確実に敏速に返金されます。
5.デポジットの保管方法の説明
- デポジットはデポジット預かり専用口座にて別途管理され、税法上売上計上されません。
Qスカイワークの監督機関は？
東京労働局(東京需給調整事業第二課 03-3452-1474)となります。
本件においての担当弁護士は下記の通りです。
高下謹壱法律事務所
所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座5-8-5
ニューギンザビル10号館4階
連絡先
フリーダイヤル：0120-79-5678
